得“标准”者得天下
今天中国拥有的科技人才的绝对数量在世界上是领先的，但在绝对数量的背后，却是较低的
珠海市质监局在网上发布了招聘“标准化技术人才”的信息，但是一个多月下来，应聘者寥寥无几。据悉，有的企业甚至开出十几万元的年薪都找不到～个合格的标准化人才，许多企业因为人才的匮乏被挡在国际标准之外。据不完全估算，广东省目前标准化人才的缺口达到37万人。
标准化高端人才是指能够独立承担企业各项标准化工作，主持企业重大标准化项目开发、应用和课题研究的高层次技术经营复合型管理人才。
其实，标准化人才“奇缺”并不是珠海市独有的。许多企业因标准化从业人员少，加上高校没有设置相关专业，随着大批有经验的资深人员的退休，造成人才“断档”。标准化人才成为当前抢手人才之一。
目前许多管理者的标准化意识还停留在低水平上。只顾眼前利益．没有认真看待相关标准。有的企业很少主动取得相关标准化认证，往往到火烧眉毛了才去对付。一些上规模的企业也是在近几年“膨胀式”地发展起来，企业在管理、技术层面落后于国外企业。虽说今天中国拥有的科技人才的绝对数量在世界上是领先的，但在绝对数量的背后，却是较低的专利与科技产出量，高级人才的供应仍然严重不足。
有一种说法认为，当今社会人类活动的80％~90％都在做标准化。无论是企业管理、工程管理都需要设计方案，而任何方案都是制定标准化工作。经济全球化过程是一个技术全球化、管理全球化过程．谁牵头、谁去做、谁掌握标准化制定权，谁就有可能获得最大利益，因此标准化是一项非常重要的事业。我国一定要培养出属于自己的具有标准化专业知识、高超协调能力和突出个人素质的专家，参与到国际标准化活动中，为国家争取利益。要从根本上改变这种状况又非～朝一夕之功，需要从整个社会环境、教育体制入手，真正形成一种有利于人才自由成长、自由竞争的格局。
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